《易經(jīng)晉卦》曰：“明出地上，晉；君子以自昭明德。”意思是說：“陽光從地面上升起，象征著前進和昌盛，也象征著發(fā)出自己的光和熱。所以，君子應(yīng)該充分顯示自己的才華和美德，發(fā)揮自己的作用。”
《晉卦》告訴我們，在日常工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分表現(xiàn)出自己的才華，展示出高人一籌的實力，以爭取晉升的機會。不僅如此，本卦還著重強調(diào)了“德”字，在我們現(xiàn)實工作當(dāng)中，處理好同事之間的關(guān)系，便是這個“德”字的最重要的體現(xiàn)。
某公司有一個部門經(jīng)理的職缺，董事長打算從現(xiàn)有的主管中提拔德才兼?zhèn)湔哐a這個位置。董事長選定了兩名候選人，提交董事會討論決定，然而，董事們都不表態(tài)，似乎有話要說，又不好意思當(dāng)面講出。
會后，董事長私下進行了解，才知道這兩名候選人董事們都不滿意。其中一位候選人業(yè)務(wù)能力雖然很強，但他巧言令色，專好對上級溜須拍馬、阿諛奉承，而與下屬們的關(guān)系很糟糕；另一位候選人雖然學(xué)歷很高，表面上看起來和同事們相處得也不錯，但是他很喜歡制造派系，搞“小圈子”，對大多數(shù)員工非常冷漠。
董事查明情況屬實之后，決定不提升這兩個人，而是外聘了一位處世風(fēng)格合宜的經(jīng)理。
如果沒有良好的人際關(guān)系，與同事相處不夠融洽，縱使你的才華被上司賞識也無濟于事。然而，很多人忽視處理好人際關(guān)系的重要性，他們認為只要有了出色的工作業(yè)績，討得上司的歡心，就能獲得晉升的機會，所以不惜搶同事的功勞，踩著別人的肩膀往上爬。作為上司，要擔(dān)負起整個企業(yè)發(fā)展的重任，即使彼此之間的私交甚好，他也不會為了提拔一個不得人心的部屬，而去得罪公司的所有成員。
幾乎所有上司，尤其是那些思想比較傳統(tǒng)的上司，都認為人際關(guān)系具有至關(guān)重要的意義。
然而，處理好人際關(guān)系絕對不是一件簡單的事情，一方面要使同事接納自己又不心生嫉妒，另一方面又要讓上司賞識自己又不心生猜忌，的確需要費一些心思。
毫不夸張地說，辦公室是沒有硝煙的戰(zhàn)場。同事之間，雖然表面上客客氣氣，其實卻是口蜜腹劍，笑里藏刀，爾虞我詐，勾心斗角。因為，每個人都想得到上司的賞識，都想得到晉升的機會，為了“爭寵”，往往不擇手段排擠、誹鎊他人。很多人都有被惡意誹鎊、搶功的經(jīng)歷，使得自己的成績不被上司承認，從而也得不到晉升或加薪的機會。
不過，盡管辦公室內(nèi)的戰(zhàn)爭非常險惡，與同事相處融洽不是一件容易的事情，也絕不是一點辦法都沒有。
如果你剛剛進入一家新公司，在沒有弄清企業(yè)內(nèi)部的人事狀況、組織結(jié)構(gòu)之前，應(yīng)當(dāng)盡可能和大家保持良好的交往，不要過分熱情或疏離。等你弄清公司的具體情況之后就要作出理智的分析和判斷。自己應(yīng)該為誰做事，哪一些人關(guān)系著你的前途，從而盡可能和眾人有更為合理的交往，但也不必冷淡或疏遠某些人。
在公司應(yīng)當(dāng)廣泛接觸各階層的人。即使有人覺得你處世圓滑虛偽，但在沒有看清你的底牌虛實之前，對方也不會輕舉妄動地對你進行打擊或排擠。
公司的同事那么多，你不可能看每個人都很順眼，俗話說“金無足赤，人無完人”，你應(yīng)在了解和尊重他人的獨特個性后，盡量包容別人的缺點。有些時候，“睜一只眼閉一只眼”也不是壞事，適當(dāng)陽奉陰違、敷衍搪塞，做個好好先生，也不失為明智之舉。
當(dāng)然，無論你多么善于交際，度量有多大，你也不可能讓所有人都對你滿意，對你心服口服。凡事追求完美反而會增加你的壓力。因此，與同事相處，應(yīng)該力求和諧安穩(wěn)，不必勉強去適應(yīng)每個人。但即使不能與一部分人相處和諧，也要避免與人結(jié)怨，畢竟，多個朋友多條路，多個冤家多堵墻。
如果你的才華平平，不足以脫穎而出，那么你必須運用良好的人際關(guān)系加以彌補。如果你能力突出，又身負眾望，你的晉升之路勢必一片光明。相反，即使你才華洋溢，如果人際關(guān)系弄得一團糟，你的晉升之夢也會遙遙無期。
關(guān)鍵詞：晉卦智慧
